L’impact D’implantation D’un Système D’information Des Ressources Humaines Sur Les Pratiques De La Gestion Des Ressources Humaines Cas D’étude : La Sonelgaz De La Wilaya De Tizi-ouzou

Résumé: La contrainte majeure à laquelle est confrontée la GRH, aujourd’hui est sa capacité à gérer les tâches administratives courantes et répétitives telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des temps ou la gestion de la paie. Mais elle doit en parallèle assurer les fonctions de pilotage et les aspects décisionnels des niveaux intermédiaires et supérieurs de la DRH telles que la prévision de la masse salariale, la gestion des postes et des carrières, le reporting RH, le bilan et l’audit social. De ce fait, les SIRH s’impose de facto, pour améliore les performances de l’entreprise. C’est dans cette optique que s’inscrit notre étude dont le but sera de mettre en exergue l’impact du SIRH sur la GRH et de démontrer que le choix d’une solution informatique devra s’opérer au regard de ce qu’elle propose en termes de valeur ajoutée pour la GRH (accélération du processus de traitement de l’information, allégement de la charge administrative, amélioration de la qualité du dialogue interne…). A SONELGAZ de TIZI-OUZOU, sur le plan fonctionnel, l’automatisation des tâches est dans un état d’avancement, mais il y a encore d’importantes marges de progrès. On a constatés qu’il n ya pas eux de résistance au changement, au contraire le personnel adhère vivement au changement, cela a permis une meilleur exploitation des bénéfiques du SIRH.

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