أثر الإستثمار في رأس المال البشري في تعزيز التحول الرقمي في البنك الوطني الجزائري Bna

Résumé: بغية تسليط الضوء على الأهمية البالغة للإستثمار في الموارد البشرية بما يخدم التحول الرقمي في البنك الوطني الجزائري BNA، ركزت هذه الدراسة على تحليل الصلة والتأثير المتبادل بين الإستثمار في الموارد البشرية، بما في ذلك إستقطاب وتطوير وإحتفاظ الكوادر، وبين عملية التحول الرقمي كمتغير تابع. أستُخدمت الطريقة الوصفية التحليلية لفحص هذه العلاقات، حيث إعتمد الباحثين على إستمارة إستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من 40 عاملاً في المؤسسة المدروسة. تم تحليل البيانات المجمعة بإستخدام برنامج SPSS الإصدار 25. وأفضت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي كشفت عن وجود علاقة قوية ومؤثرة بين إستراتيجيات (الإحتفاظ) بالموارد البشرية والإنتقال الرقمي في البنك المذكور. The research was designed to underscore and delineate the influence that human capital investment has on advancing the digital transformation within the Algerian National Bank. The study examined the relationship and effects of the independent variable: investment in human capital (in terms of polarization, development, and conservation), on the dependent variable of digital transformation. A descriptive analytical approach was utilized for this examination. The primary method of data gathering involved distributing questionnaire forms to 40 relevant employees, and the data obtained were analyzed using SPSS version 25. The findings of the research indicated a significant correlation and impact of human capital investment (specifically within the governorate) on the digital transformation at the National Bank of Algeria.

Publié dans la revue: مجلة إقتصاد المال والأعمال