واقع المساواة داخل شركة المساهمة

Résumé: ملخص: الاصل أن المساواة بين المساهمين تعتبر مبدءا عاما يقوم على أساسه نظام حماية المساهم داخل شركة المساهمة وخاصة فئة الأقلية التي غالبا ما تكون مستضعفة داخل هذا النوع من الشركات،كما يساهم في توطيد العلاقة بينها وبين المساهمين فيها.غير أن الضرورة العملية لهذه الشركات استوجبت تحول هذا المبدأ من مطلق إلى نسبي فأصبحت ترد عليه عدة استثناءات يفرضها كل من القانون والواقع العملي لشركات المساهمة. ولذا كان الهدف من هذه الدراسة هو تبيان مدى تطبيق مبدأ المساواة بين المساهمين و العواقب المترتبة على خرق هذا المبدأ على سير شركة المساهمة و تطورها، ولإثراء هذا الموضوع تم الاعتماد عند دراسته على كل من المنهجين التحليلي و المقارن. وخلصت الدراسة لعدة نتائج أهمها اعتبار مصلحة الشركة هي المعيار الذي يقاس به مدى مشروعية المساس بمبدأ المساواة بين المساهمين، مع وجوب خلق نوع من التوازن بين مصالح المساهمين ومصلحة الشركة و ضمان حماية المساهم من تعسف الاغلبية فيها و ارساء الاستقرار داخلها. Abstract: The principle of equality between shareholders is a general principle based on the shareholder protection system within the joint stock company, especially the minority group, which is often vulnerable within this type of company, and contributes to strengthening the relationship between it and its shareholders. However, the practical necessity of these companies necessitated the transformation of this principle from absolute to relative, with several exceptions imposed by both the law and the practical reality of the joint stock companies. Therefore, the purpose of this study was to show the extent to which the principle of equality between shareholders and the consequences of breaching this principle were applied to the functioning and development of the joint stock company, and to enrich this subject, it was relied upon in its study on both analytical and comparative approaches. The study concluded with several results, the most important of which is to consider the interest of the company as the criterion by which the legality of the violation of the principle of equality between shareholders must be established, with the need to create a kind of balance between the interests of shareholders and the interest of the company and ensure that the shareholder is protected from the abuse of the majority and establishing stability within it.

Publié dans la revue: الدراسات القانونية المقارنة