نهاية المسار الوظيفي لأسباب غير عادية (قراءة على ضوء التشريع الجزائري)
Résumé: إن العلاقة الوظيفية بين الموظف والجهة المستخدمة ترتكز على عدة مبادئ قانونية كالمساواة في الإلتحاق وقاعدة توازي الأشكال حيث في هذه الأخيرة تنتهي علاقة الموظف بالهيئة المستخدمة التي عينته بنفس الشكل الذي خضع له عند تعيينه، وتتعدد أسباب فصل الموظفين العامين في الخدمة، وتختلف هذه الأسباب باختلاف تشريعات الوظيفة العامة النافذة في كل دولة، وعليه فعلاقة العمل قد تصادفها ظروف وحالات تجعل الوظيفة تنتهي سواء بصفة عادية أو غير عادية، وما يهمنا في هذا الإطار هو الحالات الغير عادية لنهاية المسار الوظيفي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة ضياء للدراسات القانونية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
