هيكلية الوظيفة العامة في التشريع الوظيفي الجزائري " الهيكلية الداخلية نموذجا "

Résumé: ملخص: تعد الهيكلية الوظيفية من اهم الوسائل القانونية التي تعمل على تنظيم المسار الوظيفي ،وتقوم بعملية الارتقاء بالأداء الوظيفي للموظفين وزيادة المردودية الانتاجية للمرافق الادارية ، على هذا الاساس نجد ان المشرع اهتم بالهيكلية الوظيفية خاصة الداخلية باعتبارها الاداة المثلى لتنظيم المسار الوظيفي للموظف ، من خلال إدخال تصنيف داخلي يمنح جملة من الشروط المماثلة في ممارسة الوظيفة خاصة ما تعلق بالمنصب الوظيفي والوظيفة والسلك والرتبة ، لذا تعد الهيكلية الداخلية وسيلة لتحديد المركز القانوني للموظف أثناء السير في الوظيفة في مختلف الوضعيات تجاه المنصب الوظيفي . Abstract: The functional structure is one of the most important legal means that regulate the career path and performs the process of improving the job performance of employees and increasing the productivity of administrative facilities ,on this basis, we find that the legislator has paid attention to the functional structure, especially the internal, as the best tool to organize the employee's career path, through the introduction of an internal classification through which a number of similar conditions are granted in the exercise of the job, especially with regard to the job position, the job, the service and rank.

Publié dans la revue: مجلة الحقوق والعلوم السياسية