Etude Des Déterminants De L’innovation Et Leur Impact Sur La Performance Organisationnelle De L’entreprise: Cas D’entreprises De La Wilaya De Tizi-ouzou.

Résumé: Avec l’intensification de la concurrence engendrée par la mondialisation des marchés, la rapidité des changements technologiques, la réduction de la durée de vie des produits et l’accroissement des exigences des clients, les entreprises sont dans l’obligation d’innover pour survivre. Aujourd’hui, l’innovation est considérée comme étant une variable stratégique de premier ordre qui préoccupe les entreprises qui sont à la recherche permanente d’avantages concurrentiels, elle est aussi une réalité à laquelle toute entreprise est confrontée, obligée à la fois de maintenir une certaine cohésion interne, tout en s’adaptant en permanence aux contraintes de l’environnement . Notre travail a pour objet de déterminer l’impact de l’innovation organisationnelle sur la performance des entreprises. Cette recherche s’inscrit dans le cadre de la problématique générale de la contingence. Après une revenue de littérature qui a été effectuée pour les différentes formes d’innovations organisationnelles ainsi que les facteurs de contingence qui les déterminent. Notre démarche méthodologique consiste à effectuer d’abord, un diagnostic globale sur l’innovation organisationnelle auprès des entreprises enquêtées à savoir l’ENIEM , SAA, KADIS et RACINAUTO et de déterminer par la suite son impact sur la performance financière en premier lieu et organisationnelle en second lieu au sein de ces dernière, puis évaluer la place qu’occupe l’innovation et plus particulièremt l’innovation organisationnelle au sein des entreprises publiques et privés Algériennes

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