البنية العاملية للقيم التنظيمية - دراسة ميدانية في بعض المؤسسات الاستشفائية العمومية لولاية قالمة-

Résumé: تبلورت مشكلة الدراسة في الاجابة على التساؤل الرئيسي الآتي: هل البنية العاملية للقيم التنظيمية داخل المؤسسات العمومية الإستشفائية تنطوي على اربع قيم اساسية هي: القيم الفردية، قيم العلاقات الإنسانية قيم الإدارة قيم المهمة؟ عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة من العمال الإداريين في المؤسسات الاستشفائية العمومية، والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية، والتي بلغ عددها 430 عامل اداري. منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ووظفت الاستبانة كأداة للدراسة. نتائج الدراسة: 1-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بالقيم الفردية على ثلاث قيم أساسية هي: قيم الأمانة، قيم النزاهة وقيم توكيد الذات. 2-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بقيم العلاقات الإنسانية على أربع قيم أساسية هي: قيم المساندة الاجتماعية، قيم احترام الآخرين، قيم العمل الجماعي وقيم الاتصال الاجتماعي. 3-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بالقيم الإدارية على أربع قيم أساسية هي: قيم المكافأة، قيم الصفوة، قيم القوة وقيم عدالة الإجراءات. 4- تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بقيم المهمة على ثلاث قيم أساسية هي: قيم الاهتمام بالآداء، قيم إدارة الوقت وقيم العائد المالي. 5 -تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية على أربع قيم كبرى هي: القيم الفردية، قيم العلاقات الإنسانية، قيم الإدارة وقيم المهمة. Problématique d’étude: Le problème de l’étude s’est cristallise en question suivante : La structure factorielle des valeurs organisationnelles au sein des établissements publics hospitaliers repose –t- elle sur quatre valeurs fondamentales : les valeurs individuelles, les valeurs de relation humaines, les valeurs de management et les valeurs de mission ? Echantillon d’étude: L’échantillon de l’étude comprenait les travailleurs administratifs dans les établissements publics hospitaliers et les établissements publics de santé de proximité, qui Soit 430 travailleurs administratifs. Méthodologie et outils : Le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive, et le questionnaire comme outil d’étude. Résultats d’étude : 1- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs individuelles repose sur trois valeurs fondamentales : valeurs de l’honnêteté, valeurs d’intégrité et valeurs de l’affirmation du soi. 2- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs de relation humaines repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs de support social, valeurs de respecter les autres, valeurs de l’acte collective et valeurs de communication sociale. 3- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs administratives repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs de récompense, valeurs d’Elite, valeurs de force et valeurs de la justice des instructions. 4- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs de mission repose sur trois valeurs fondamentales : valeurs d’intérêt à la performance, valeurs de gestion de temps et valeurs de retour matériel. 5- la structure factorielle des valeurs organisationnelles repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs individuels, valeurs de relations humaines, valeurs administratives et valeurs de mission. Study problem: The problem of this study could be summarized in one main question as follows: is the factorial structure of the organizational values composed of four fandamental values which are: individual values, human relations values, management values and task values? Study sample: The sample of the study consisted of administrative workers in the public hospitals and public neighborhood health, which numbered 430 administrative workers. Study Methodology and tools: This study used the descriptive analytical method by survey approach, using a questionnaire as a data collecting instrument. Study Results: 1- The factorial structure of organizational values relating to individual values involves three basic values which are: honesty values, integrity values and self-affirmation values. 2- The factorial structure of organizational values relating to human relation values involves four basic values which are: social support values, respect others values, collective action values and social communication values. 3- The factorial structure of organizational values relating to management values involves four basic values which are: reward values, valuable values, strength values and justice instruction values. 4- The factorial structure of organizational values relating to task values involves three basic values which are: attention to performance values, time management values and material return values. 5-The factorial structure of organizational values composed of four great values which are: individual values, human relation values, management values and task values.

Publié dans la revue: