دور التنظيم غير الرسمي في تحقيق الرضا الوظيفي
Résumé: ملخص الدراسة باللغة العربية: الرضا الوظيفي والتنظيم الغير رسمي يعتبر من أهم المواضيع التي تناولها علم الاجتتماع وعلم النفس التنظيمي فالرضا الوظيفي هو مجموع المشاعر التي يشعر بها الفرد نحو العمل الذي يشغله وهذه المشاعر قد تكون ايجابية أو سلبية أما التنظيم الغير رسمي فهو كل التنظيمات التي تنشأ عفويا في ظل التنظيم الغير رسمي كما أنه يعني تلك الشبكة من العلاقات الشخصية والاجتماعية بين أفراد التنظيم تهدف هذه الدراسة الى توضيح واختيار العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والتنظيم الغير رسمي لدى الموظفين العاملين في الخزينة العمومية لولاية المسيلة ومن أجل توضيح دور التنظيم الغير رسمي في تحقيق الرضا الوظيفي قمت باستخدام اتمارات الاستبيان كأداة لجمع بيانات الدراسة بعد ذلك وزعت 48 استمارة استبيان عن موظفي الخزينة، وبعد الاجابة على هذه الاستمارات وجدت 30 استمارة استبيان قد تم الاجابة عنها فقط، أما 18 استمارة لم يتم الاجابة عليها وبالتالي تم إلغاءها وبعد تحليل استمارات الاستبيان باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS توصلت الى النتائج التالية: 1. التنظيم الغير رسمي يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات وفي الخزينة العمومية لولاية المسيلة خاصة 2. للعلاقات الشخصية دور في تحقيق الرضا الوظيفي 3. محتوى العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي في الخزينة العمومية لولاية المسيلة 4. للنقابات دور في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الخزينة العمومية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
