إصلاح نظام تقييم الموظف العمومي في الجزائر من منظور الأمر 06-03 ونصوصه التطبيقية
Résumé: يعد المورد البشري العنصر الفاعل والمؤثر في المرافق العمومية، كونه الوسيلة الوحيدة العاقلة من بين مواردها لذلك تحضى مسألة تقييم وقياس أدائه بأهمية بالغة في اداء المرفق العمومي وتسيير مساره المهني، وبناء عليه تمثّل عملية تقييم أداء وسلوك وصفات الموظف العمومي حجر الزاوية ومؤشّر يعتمد عليه في اتخاذ كافة القرارات الوظيفية ويقوم نظام تقييم الموظف في الجزائر منذ الأمر 66-133 الى غاية الأمر 06-03 على التنقيط السنوي بناء على معايير معينة، مع ضمان حقه في الاطّلاع على تنقيطه والتظلّم منه، الا أنّ تطبيقات هذه العملية أثبتت عدة نقائص حالت دون الوصول الى تقييم موضوعي وفعال لأداء الموظف، الأمر الذي أدى بالمشرّع الى مراجعة طريقة التقييم باعتماده على نظام الادارة بالأهداف والتسيير بالمشاركة للموظف في مساره المهني، حيث اعتمد مقابلة تقييم الأداء بين الموظف ومسؤوله المباشر، بالنظر الى الأهداف المسطّرة ونتائجه المهنية، وذلك بموجب المرسوم التنفيذي رقم 19-165 المؤرخ في 27 مايو سنة 2019 المحدّد لكيفيات تقييم الموظف. الكلمات المفتاحية: تقييم، الموظف العمومي، أداء، التنقيط، مقابلة تقييم الأداء.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
