الإنهاء التعسفي لعقد العمل في التشريع الجزائري
Résumé: يمكن أن ينتهي عقد العمل حسب عدة كيفيات منصوص عليها بموجب العقد أو القانون ، ومن الحالات التي يمكن أن تثير منازعات التسريح ولقد أوجد المشرع الجزائري وعلى غرار الكثير من التشريعات العمالية المقارنة عدة نصوص قانونية لحماية العامل طيلة مراحل تنفيذ علاقة العمل ، بل وحتى بعد نهايتها ورغم تقنينه لعدة إجراءات متعلقة بحالات إنهاء علاقة العمل، حماية للعمال من تعسف المؤسسات المستخدمة، إلا أنه احتفظ للاتفاقيات الجماعية بالدور التنظيمي والإجرائي في كثير من الحالات الأخرى على أساس أن علاقات العمل تقوم في إطار تعاقدي كما لم يستند في تقرير حق الإنهاء إلى قاعدة أن العقد شريعة المتعاقدين، وانما أقر حق الإنهاء حسب المصلحة الغالبة فمن جهة ومراعاة لمركز الطرفين فقد غلب مصلحة العامل الطرف الضعيف في العلاقة بأن أخضع حقه في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا لقيد التعسف كقيد موضوعي، ولقيدمهلة الإخطار كقيد شكلي وذلك حفاظا على استقرار العامل في وظيفته ومن جهة أخرى غلب مصلحة صاحب العمل في حالة ارتكاب العامل خطأ جسيم وكذلك الأمر بالنسبة للتسريح لأسباب اقتصادية فقد قيده بضوابط موضوعية واجرائية محاولة منه خلق نوع من المرونة التوفيقية بين كلا المصلحتين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
