La Politique De Recrutement Au Sein D’une Entreprise Publique Cas : Electro-industries (azzazga)
Résumé: Le recrutement est un double choix :le choix de l’entreprise, qui a besoin d’un ou de plusieurs personnes qui doivent s’intégrer dans la collectivité qui la constitue sur le plan humain et aussi c’est le choix de l’homme qui pose sa candidature pour entrer dans une entreprise où il souhaite trouver un emploi correspondant à ses capacités et ses habitudes, à son expérience et son affectivité. En effet, la détermination des besoins en personnel doit faire l’objet d’une prévision préalable qui reflétera les besoins réels de l’organisation ou de l’entreprise et d’une description des postes à pourvoir qui doit obéir à des critères établis par des spécialistes. Par conséquent, la connaissance de profil du candidat à recruter sera moins rude et de même pour le choix de la source. Enfin, la réussite et le bon fonctionnement de l’entreprise commence à partir de la phase de recrutement. Si l’entreprise recrute des personnes compétentes, cela donc va influencer positivement sur son rendement. Dans le cas contraire, cela l’influencera négativement.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
