La Politique De Recrutement Au Sein D’une Entreprise Publique Cas De : L’entreprise Nationale De L’electroménagers (eniem) T.o
Résumé: Pour la raison du choix de notre thème de travail, l’objectif consistait principalement dans l’acquisition et le développement de nos connaissances dans le domaine de la GRH, pour ensuite savoir comment se réalise et déroule la politique de recrutement dans les entreprises publiques, ce qui nous aiderais dans notre vie professionnelle. Afin de répondre à notre problématique, confirmer ou infirmer notre hypothèse posée, une étude de cas fut réalisée dans une unité de l’organisation publique choisie, un questionnaire fermé fut distribué sur le personnel de cette unité étudiée. Les résultats obtenus de cette étude répondent pratiquement à notre question principale et confirment l’hypothèse posée qui stipule que la mise en place d’une politique de recrutement efficace permet d’assurer le développement et l’adéquation des capacités des salariés avec les exigences des postes occupés. A la fin, on a constaté que le processus ou la procédure de recrutement diffère d’une organisation à une autre, mais l’objectif tracé reste le même et consiste en l’amélioration des résultats et aussi être plus efficace et performent pour le long terme.
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