الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالابداع الاداري لدى رؤساء المصالح بجامعة غرداية دراسة ميدانية

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والابداع الإداري لدى رؤساء المصالح بجامعة غرداية ، وكذا التعرف على الفروق باختلاف الجنس والسن والمؤهل العلمي ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين ، تم التأكد من خصائصهما السيكومترية (الصدق والثبات) على عينة مكونة من 46 رئيس مصلحة بجامعة غرداية ، وباستخدام المنهج الوصفي الأساليب الإحصائية الملائمة وبالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.v.22) تم التوصل إلى النتائج التالية : - لا توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والابداع الإداري. - لا توجد فروق في مستوى الثقافة التنظيمية باختلاف الذكور والاناث والسن والمؤهل العلمي. - لا توجد فروق في مستوى الابداع الإداري تعزى لمتغير الجنس والسن والمؤهل العلمي. Cette étude visait à révéler la relation entre la Culture organisationnelle ,et la Créativité administrative entre les chefs d’intérêt L’Université de Ghardaïa ,ainsi qu’ à identifier les différences selon le sexe ,l’âge et la qualification scientifique. Iles ciste une corrélation entre la Culture organisationnelle et la créativité administrative entre les Chefs d’intérêt de L’Université Ghardaïa ,iles ciste des différences statistiquement significatives dans le niveau de la culture organisationnelle selon le sexe ,l’âge et la qualification scientifique, il es ciste des différences statistiquement significative dans le niveau de créativité administrative en raison du changement d’Age, du sexe et de la qualification scientifique. pour atteindre l’objectif de l’étude , deux questionnaires ont été appliqués , leurs caractéristiques psychométriques (honnêteté, et cohérence)ont été appliquées à une échantillon de 46 chefs de département à L’Université de Ghardaïa, en utilisant des approches descriptives et des méthodes statistiques appropriées et en utilisant le paquet statistique des sciences sociales (SPSS .V.22) les résultats suivant ont été atteints : -IL n’y a pas de corrélation entre la culture organisationnelle et la Créativité administrative. -IL n’y a pas aucune différence dans le niveau de la culture organisationnelle , selon les qualifications masculines, féminines, d’Age et scientifiques. -IL n’y a pas de différences dans le niveau de créativité administrative en raison du changement de sexe, d’âge et de qualification scientifique Cette étude visait à révéler la relation entre la Culture organisationnelle ,et la Créativité administrative entre les chefs d’intérêt L’Université de Ghardaïa ,ainsi qu’ à identifier les différences selon le sexe ,l’âge et la qualification scientifique. Iles ciste une corrélation entre la Culture organisationnelle et la créativité administrative entre les Chefs d’intérêt de L’Université Ghardaïa ,iles ciste des différences statistiquement significatives dans le niveau de la culture organisationnelle selon le sexe ,l’âge et la qualification scientifique, il es ciste des différences statistiquement significative dans le niveau de créativité administrative en raison du changement d’Age, du sexe et de la qualification scientifique. pour atteindre l’objectif de l’étude , deux questionnaires ont été appliqués , leurs caractéristiques psychométriques (honnêteté, et cohérence)ont été appliquées à une échantillon de 46 chefs de département à L’Université de Ghardaïa, en utilisant des approches descriptives et des méthodes statistiques appropriées et en utilisant le paquet statistique des sciences sociales (SPSS .V.22) les résultats suivant ont été atteints : -IL n’y a pas de corrélation entre la culture organisationnelle et la Créativité administrative. -IL n’y a pas aucune différence dans le niveau de la culture organisationnelle , selon les qualifications masculines, féminines, d’Age et scientifiques. -IL n’y a pas de différences dans le niveau de créativité administrative en raison du changement de sexe, d’âge et de qualification scientifique

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