القيادة الإستراتيجية و الفاعلية التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز بالجلفة
Résumé: أن الخوض في موضوع القيادة الإست ا رتيجية و الفاعلية التنظيمية يعد حقيقة أمر في غاية الصعوبة لإعتبار أن المتغيرين المدروسين ليس بالسهولة بمكان إستيعاب كل أبعادهم. حيث أن حصر كل أبعاد متغير الفاعلية بالد ا رسة يعد أم ا ر بالغة الصعوبة لتعدد وجهات النظر بين الكثير من العلماء حول التحديد الدقيق لهذا المتغير مما إضطرنا للحوض في د ا رسة الأبعاد التي شكلت بالنسبة لنا عناصر هامة و ضرورية لتسير المؤسسة و نحاجها من خلال بعد الرضا الوظيفي الأداء الوظيفي الروح المعنوية لإعتبارها عوامل الاستق ا رر و التفوق للمؤسسة خاصة إذا تعلق الأمر بالموارد البشرية التي تعد حجر ال ا زوية في نجاح أي مؤسسة مهما كان طابعها البنائي و التسييري . كما أن ربط مست وى الفاعلية المؤسسة بمتغير أساسي و هام في المؤسسة الحديثة ألا و هو الإست ا رتيجيات القيادية يعد أمر غاية في الأهمية لإعتبار القيادة الإدارية بمنطقها المعاصر تتلاءم و التسيير الاست ا رتيجي الذي يفرض وجوده و يحدد درجة الإنسجام مع متغي ا رت البيئة من خلال أبعادها المختلفة حيث يعد ضرورة ملحة تفرض ذاتها في بيئة النشاط المفتوح و المتغير، إذ تم من خلال د ا رستنا هذه ربط مست وى الفاعلية بثلاثة إست ا رتيجيات قيادية تمثلت في تطوير الموارد البشرية، المشاركة العمالية في الق ا رر الإداري، و الأساليب الرقابية حيث توصلنا من خلال إختبار الافت ا رضات إلى وجود تباين واضح في مساهمة كل فرضية في الرفع من مست وى الفاعلية التنظيمية بمؤسسة توزيع الكهرباء و الغاز بالجلفة بما يتلاءم و حرص القيادة الإدارية في تحقيق رضا العمال بالدرجة الأولى حول أسلوب و طريقة تفعيل الإست ا رتيجيات المطبقة بما يستجيب لتطلعات الفئات العمالية المختلفة من إطا ا رت و أعوان تحكم و تنفيذ، حيث تبين لنا مساهمة إست ا رتيجية التطوير بشكل كبير في الفاعلية التنظيمية يلي ذلك و بدرجة متوسطة إست ا رتيجية تنويع أساليب الرقابة و أخي ا ر إست ا رتيجية المشاركة في الق ا رر الإداري . فكل هذه النتائج تنم بالدرجة الأولى على مقدار الرضا و الروح المعنوية التي تتحقق من خلال درجة إقتناع الفئات العمالية سابقة الذكر بمدى ملائمة هذه الإست ا رتيجيات و واقع المؤسسة من خلال الإستجابة الفعلية لمتغي ا رت البيئة الخارجية سواء تكنولوجيا أو إجتماعيا أو سياسيا مع تطلعات الموارد البشرية للمؤسسة على الصعيد الإجتماعي و الإقتصادي و التسييري من خلال عوامل التحفيز الفردية و الجماعية على صعيد التكوين التدريب، الإش ا رف، المشاركة التسيير و الرقابة فكل هذه العوامل تعد من عوامل تحقيق الفاعلية العالية في المؤسسة الحديث و هذه النتائج المتوصل لها قد تعطي رؤية واضحة عن واقع الفاعلية التنظيمية بالمؤسسة العمومية لتوزيع الكهرباء و الغاز الجلفة من الن واحي التنظيمية المدروسة ، و بالمقابل تبقي على درجة من المحدودية لأنها لم تتطرق لكل أبعاد الفاعلية التنظيمية، يمكن على ض وئها مواصلة أفق البحث لتوسيع الد ا رسة أكثر عبر التطرق لأبعاد أخرى .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
