العدالة التنظيمية وعلاقتها بالصراع التنظيمي -دراسة ميدانية عينة من عمال جامعة ابن خلدون تيارت-
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية والصراع التنظيمي لدى عمال جامعة ابن خلدون ب - تيارت - . لتحقيق هذا الهدف ، ثم إتباع المنهج الوصفي لتلاؤمه مع طبيعة الموضوع، حيث تم تطبيق استبيان لجمع البيانات من أجل اختبار الفرضيات ، و التي تم تطبيقه على عينة مكونة من 150 فردا، عن طريق الأساليب .تم معالجة البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية عن طريق الأساليب الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي ،الانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ، معامل الارتباط بيرسون، أظهرت النتائج أن معدل العدالة التنظيمية و الصراع التنظيمي جاء بدرجة بقدر( 0.53 )، حيث كلما انخفض مستوى العدالة التنظيمية ( التوزيعية، الإجرائية، التعاملية، التقييمية) لدى العامل يترتب عنه ارتفاع في مستوى الصراع التنظيمي لديه، و كلما ارتفع مستوى العدالة( التوزيعية، الإجرائية، التعاملية، التقييمية) لدى العامل يترتب عن ذلك انخفاض في مستوى الصراع لدى العامل.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
