Le Partage Des Valeurs Comme Dimension De La Performance Organisationnelle

Résumé: Le partage des valeurs constitue un objet de recherche central en sciences humaines, plus précisément en théorie des organisations. Celui-ci permet d‟orienter, de réguler, de donner du sens aux actions individuelles mais surtout collectives, vers l‟atteinte d‟objectifs communs. Il s‟agit d‟une dimension structurante de l‟univers culturel et symbolique de toute entité sociale, car elle agit sur le maintien de la cohérence et de la stabilité des systèmes sociaux. C‟est un phénomène subjectif, qui conditionne implicitement la performance organisationnelle. Cet article portera un intérêt particulier au « partage des valeurs individuelles et organisationnelles », en mettant en lumière l‟essentiel des apports théoriques descriptifs de ses dimensions, déterminants et effets au niveau d‟une organisation.

Publié dans la revue: La Revue des Sciences Commerciales