أثر التكوين في إحداث عملية التغيير التنظيمي - دراسة حالة مؤسسة بوفال بالبرواقية
Résumé: L'objectif de l'étude était de divulguer l'impact de la formation dans le processus de changement organisationnel du point de vue du personnel du Poval et d'atteindre cet objectif nous nous sommes appuyés sur les données secondaires des livres, références, et des études sur la composition en plus du changement organisationnel, le questionnaire a été utilisé dans le but de collecter des données brutes, et nous avons utilisé Pour l'analyse des données du questionnaire, l'échantillon de l'étude était composé de 21 individus. Nous avons suivi l'approche descriptive analytique pour identifier l'impact de la configuration dans le processus de changement organisationnel, et l'étude a conclu que l’entreprise de Poval au niveau de Berroughia a appliqué à la fois des programmes de formation très applicable, entraînant un changement organisationnel, et qu'il y a un effet statistiquement significatif de la configuration dans le processus de changement. À la Fondation Poval au niveau de Berrouaghia (0,05).
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