المعاناة النفسية في العمل لدى أساتذة جامعة قاصدي مرباح بورقلة

Résumé: يعاني العاملون في المنظمات والمؤسسات من ضغوط العمل ،و هم ما ينجم عنه - مع شرط استم ا ررها - ظاهرة سيكولوجية فردية بامتياز نطلق عليها إسم " ظاهرة المعاناة النفسية في العمل " . و الجامعة و على غ ا رر بقية تلك المؤسسات - و بالرغم من طبيعة العمل العلمي البحثي و التكويني الذي يمثل جوهرها - ليست بمنأى من هذه الظاهرة خصوصا إذا علمنا أن أهم مصدر لها هو سوء التسيير الإداري ، أو على الأقل عدم مطابقة نوع التسيير الإداري الذي يمارسه أعلى مسؤول في هرم التسلسل الإداري الجامعي ، مع طبيعة تركيبة هذه المؤسسة التعليمية و البحثية، فلا يمكن أن تدار الجامعة بالأسلوب البيروق ا رطي - الذي تكلم عنه ماكس فيبر و الذي ينجح في المؤسسات ذات الطبيعة العسكرية ! - كما أن تسيير المدنيين يختلف أيضا في مظهره و جوهره عن تسيير العسكر!! و واقع حال جامعة قاصدي مرباح لا يخفى الآن على أحد - خصوصا مع كثرة الإض ا ربات و تنوع الفئات التي تقوم بها عمال ، طلبة ، و البقية تأتي ! - فبالإضافة إلى الصعوبات المناخية للمنطقة التي تقع بها هذه الجامعة و بعدها عن أهم م ا ركز البحث و الثقافة و كبريات المكتبات الوطنية ، و نقص عوامل الترفيه و التسلية والرفاهية بالمدينة بمقارنتها بكبريات مدن الوطن أيضا ! هذه الصعوبات تسمى عموما بصعوبات العمل و هي تعيق الأستاذ الجامعي عن لعب دوره كاملا و ينخفض المردود المهني و العلمي ج ا رء ذلك نهاية كل سنة، وبالتالي الأثير على مستوى التنمية الوطنية ومؤش ا رت النمو السنوية، لو بشكل غير محسوس ! نظ ا ر لطبيعة تأثي ا رت العمل العلمي متوسطة و طيلة المدى . THE SILENT 8. نحاول في هذه المداخلة رصد أهم وهو ما دعا بعض الباحثين لتسميتها بالقاتل الصامت . KILLER 9. والجدير بالذكر أن الآثار السلبية للمعاناة النفسية في العمل لا تمس الموظف فقط في حد ذاته، وٕانما تمتد لتمثل تحديًا للمؤسسات التي يعمل بها أيضاً وتعيق مسيرتها الوظيفية الحالية والمستقبلية عن العمل والتطوير. 10 . اعتمدنا في تناولنا لهذه الد ا رسة على تحليل مصادر المعاناة النفسية في العمل و ذلك باستخدام نموذج الثلاثي لتصنيف مصادر ضغوط العمل(النظام الشخصي للفرد ، البيئة المادية ، البيئة MCGrath (1979) الاجتماعية و التنظيمية) ، ومنه حدّدنا كيفية حدوث المعاناة من خلال معرفة أسلوب التفاعل بين المكونات الرئيسة لتلك الضغوط . 16 /جانفي/ 2013 / الملتقى الدولي الثاني حول ظاهرة المعاناة في العمل بين التناول السيكولوجي و السوسيولوجي 15 617 .11 12 . أسباب معاناة أساتذة جامعة قاصدي مرباح و تحديد مستويات هذه المعاناة ، لنختم في الأخير باقت ا رح حلول من شأنها تحسين المردود المهني للأستاذ الجامعي ، و هو ما سوف ينعكس إيجابا علة مستويات التنمية الوطنية في هذا المجال الحساس من من مجالات بناء الوطن ! 13 . فقد أشارت الإحصائيات أن ما يقرب من 80 % من العاملين بكندا يعانون من ضغوط العمل، كما أعلنت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة، والمعنية بشؤون العمل والعمال،أن نحو 10 % من البالغين يصابون بفعل ظروف العمل الضاغطة بأنواع من الإحباط و المعاناة النفسية المؤدية للكآبة كل عام ، وفي بريطانيا يعاني 30 % من قوة العمل من شكل من أشكال المعاناة النفسية،

Publié dans la revue: