دور نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية
Résumé: تواجه المنظمات في العصر الحالي حالة من المنافسة نتيجة الثورة العلمية والتكنولوجي في مختلف الميادين وباعتبار أن المورد البشري من أهم ، ما نتج عنه تعقد وظائف الإدارة ما يلزمها مواكبة هذا التغير لضمان الاستمار رية الركائز التي تستند إليها المنظمة في الرفع من مردوديتها و كفاءتها الإنتاجية و تكميل باقي النشاطات باعتباره العنصر الأساسي في المؤسسة و القادر على الإبداع و التطوير لذلك تسعى المنظمات إلى إعطائه أهمية و مكانة خاصة في إدارة الموارد البشرية و التوجه إلى الاهتمام أكثر في إدارته بطريقة علمية فعالة و نجد أن أهم سياسات ووظائف إدارة الموارد البشرية ما يلي سياسة ، تخطيط و تحليل العمل ، تخطيط القوى العاملة ، التدريب ، : الأجور و الحوافز الاستقطاب لذلك استوجب عليها تنمية و الإحتفاظ بهذا ، ... هذه السياسات تمكن المنظمة من تحقيق أهدافها و مهامها المورد حيث لجأت المؤسسة إلى تصميم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهذا المورد والذي يقوم بجمع البيانات ومعالجتها ج نتا ا و معلومات دقيقة تساعد إدارة الموارد البشرية على متابعة حركة العاملين وكل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قارارت أكثر كفاءة و فعالية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
