مقاومة التغيير التنظيمي و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية تجيني هدام - الرحوية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي لدى العاملين، و قد أجريت هذه الدراسة على مستوى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بدائرة الرحوية بولاية تيارت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة الميدانية و تم الاعتماد على استبيان مقاومة التغيير التنظيمي و مقياس مينيسوتا للرضا الوظيفي و تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 011 فرد من مختلف الأصناف المهنية) ادريين، أطباء، ممرضين(، بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. و في الأخير تم التوصل النتائج التالية: - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الهيكل التنظيمي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير التكنولوجي و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الوظائف و الرضا الوظيفي. - توجد علاقة ا رتياطبة ذات دلالة إحصائية بين مقاومة التغيير في الأفراد و الجماعات و الرضا الوظيفي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
