الولاء التنظيمي وأثره على آداء العاملين
Résumé: جاءت هذه الدراسة الموسومة ب " الولاء التنظيمي و أثره على أداء العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية - أدرار- و تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير الولاء التنظيمي على أداء العاملين و كذا معرفة درجة الولاء الموجودة لديهم و الذي يؤدي إلى تحسين أدائهم بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية و تبيان مدى خدمة الولاء التنظيمي لأهداف المنظمة الداخلية و الخارجية . و قد كانت إشكالية الدراسة تتمحور حول تبيان تأثير الولاء التنظيمي على أداء العاملين : و لمعالجة هذه الإشكالية فقد تم تبني الفرضيات التالية : - للولاء التنظيمي أثر على أداء العاملين. -يعتبر التطوير و التدريب مؤثر هام على الولاء التنظيمي. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : الولاء التنظيمي ليس فطرة على الإنسان و إنما يكتسب و ينمي في ظل توفر الشروط اللازمة من مناخ تنظيمي مريح، مكافآت مادية و معنوية و وجود نوع من الإشراف المناسب. الولاء التنظيمي حافز معنوي هام يؤدي إلى الفرد إلى تبني أهداف مؤسسته. الولاء التنظيمي له أثر إيجابي على أداء العاملين حيث يرفع سن إنتاجياتهم و يقلل من معدلات الغياب و دوران العمل و نتيجة تم التوصل إليها فإن الفرضيات قد تم تحقيقها.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
