الإخطار المسبق كقيد لتفادي الإنهاء المفاجئ لعقد العمل -دراسة مقارنة-

Résumé: قد يترتب على إنهاء علاقة العمل بالإرادة المنفردة مخاطر وخيمة، سواء بالنسبة للعامل الذي يفقد مصدر رزقه فجأة فيجد نفسه بطالا، وسواء بالنسبة لصاحب العمل الذي يحرم من عامل ذي كفاءة عالية، وقد يؤدي إنهاء العمال لعقودهم في نفس الوقت إلى الاضطراب المفاجئ لسير العمل بالمؤسسة، ولذلك كان لابد من مواجهة المفاجأة في إنهاء علاقة العمل من خلال اشتراط الإخطار المسبق الذي يعد تصرفا قانونيا يعلن فيه أحد المتعاقدين إلى الآخر بإنهاء عقد العمل عند انقضاء أجل معين، وسنحاول من خلال هذه الدراسة التركيز على الإخطار الموجه للعامل المسرح، من خلال التعرف شروط تطبيقه والآثار المترتبة عليه في التشريعين الجزائري والمقارن. الكلمات المفتاحية: إخطار، مهلة، تسريح العامل، المستخدم، تعويض، عقد العمل Abstract: Termination of the employment relationship with an unilateral will may pose serious risks, both for a worker who abruptly loses his livelihood and finds himself unemployed, and for an employer who is deprived of a highly qualified worker, while at the same time terminating their contracts may lead to the sudden disruption of the good functioning within the enterprise. It was therefore necessary to prevent the surprise in terminating the employment relationship by requiring prior notification, Through this study, we will try to focus on the notice addressed to the dismissed worker, by identifying, conditions for its application and implications for Algerian and comparative legislation

Publié dans la revue: المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية