دور الإدارة الالكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية
Résumé: إنَّ التّحول الالكتروني لإدارة المنظمات المعاصرة يرتكز على تحقيق مخرجات تتسم بالفعالية والكفاءة عند التعامل بالنظم الالكترونية وما تحققه من سرعة وجودة في العمل، مما يتطلَّب تنمية مهارات العاملين بها في سبيل تحقيق ديناميكيتها والاستثمار في المميزات التنافسية لمواردها البشرية.من خلال التحول نحو استخدام شبكات الانترنت و الإنترانت ،وتغيير الأساليب الفردية والجماعية في التعامل والاتصال والتواصل وانجاز المهام، والتحوّل الكامل للأنشطة الإدارية والعمليات داخل المنظمات بالانتقال من نموذج الأعمال التقليدية إلى نموذج الأعمال الالكترونية ، ضمن رؤية إستراتيجية للتغيير التنظيمي لتحقيق الابتكار التنظيمي و العملياتي من أجل تحقيق ابتكارٍ للمنتج والخدمة. وقد تمحورت الإشكالية حول التساؤل الرئيسي التالي : كيف تؤثر الإدارة الالكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية ؟ و قد تمَّ اختيار مؤسسة اتصالات الجزائر أنموذجا للبحث.وتوصّلت الدراسة إلى أن للإدارة الالكترونية دورًا في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية من خلال المناخ التنظيمي المحفز و الإثراء الوظيفي.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
