محاولة تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال للفترة (2015-2021) باستخدام مؤشرات بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن.
Résumé: تعتبر بطاقة الأداء المتوازن من الأساليب الحديثة في تقييم أداء الموارد البشرية الواسعة الانتشار، وذلك لما توفره من تحليل لأداء المؤسسة من جميع الجوانب، وعليه حاولت هذه الدراسة طرح تساؤل رئيسي حول المشكلة مفاده (كيف يساهم بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال؟)، وهدفت الدراسة إلى محاولة تقييم أداء الموارد البشرية لمجمع صيدال باستخدام أنموذج بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تمثل إطار لترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى مجموعة من المؤشرات التي تسمح بالوقوف على أداء مواردها البشرية، وأوصت بضرورة تبني مجمع صيدال نموذج بطاقة الأداء المتوازن.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة التنمية الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
