دور التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية
Résumé: نهدف من خلال هذا البحث إلى دراسة دور التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية ،و يمكن تصنيف هذا البحث ضمن الدراسات الوصفية التي تقوم على معالجة الظاهرة و تحليلها و إبراز تناقضاتها و تفسيرها. إن الهدف الأساسي من هذه الدراسة هو معرفة إلى أي مدى يساهم التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية ؟ ومن هذا المنطلق تمت فرضية الدراسة و هي يساهم التكوين الجامعي في تنمية الموارد البشرية و ترتب عنها فرضيتين جزئيتين . من هنا وجهت صياغة البحث ببناء إستبيان يتكون من محورين: محور مساهمة البرامج التكوينية في إعداد طاقات بشرية قادرة على أداء مهامها . محور الأهداف التعليمية. تمت الدراسة الإستطلاعية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي . تركزت الدراسة الأساسية على عينة قصدية شملت 25 موظف لديهم تكوين جامعي،و بعد تفريغ البيانات و تبويبها و تصنيفها،تمت المعالجة الإحصائية بإستخدام النسب المئوية. و خلصت الدراسة للنتائج التالية :*غالبية برامج التكوين ترتكز على معارف نظرية ،و تهمل الجانب الميداني الذي هو أساس العملية التكوينية. -*التكوين الجامعي لا يواكب ولا يساير التطورات الحاصلة في عالم الشغل، و التي هي في تغير مستمر. -*عدم الربط بين الجامعة و المحيط الإقتصادي و الإجتماعي. -*أما بالنسبة للمناهج و طرق التدريس يوجد نقص في نوعية التكوين وعدم تناسب طرق التدريس مع متطلبات عالم الشغل .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
