دراسة سوسيولوجية لظاهرة الصراع الاجتماعي في المنظمات بين البنائية الوظيفية و النظرية الماركسية

Résumé: نهدف من خلال هذه الدراسة النظرية إلى تسليط الضوء حول نظريات الصراع، نجد العديد من المفكرين في العلوم الاجتماعية قاموا بدراسة وتحليل وتفسير ظاهرة الصراع الاجتماعي، خاصة من كونها ظاهرة متجذرة في المنظمات ولم يعد بإمكانها تحاشيه أو الحد منه، بل مقابل ذلك أصبح إلزاما عليها استغلال الجانب الصحي منه وتسخيره لصالح المنظمة، بل يجب عليها أن تتقبل حتمية وجود هذا الصراع والتفاعل معه بجميع أشكاله ومراحله، وتحليل جوانبه الايجابية والاستفادة منها والإحاطة بجوانبه السلبية والعمل على تجنبها وخفضها، حتى لاتكون لها أثار سلبية عليها وعلى فعاليتها واستقرارها.This theoretical study aimed to shed light on the theories of conflict, as we find many thinkers in the social sciences who have studied, analyzed and explained the phenomenon of social conflict, especially as it has become a phenomenon rooted in organizations that they can no longer avoid or limit it. for the benefit of the organizations; and hence, they must accept the inevitability of the existence of this conflict and interact with it in all its forms and stages; analyzing its positive aspects, and benefit from them, as well as knowing its negative aspects in order tube avoided and reduced, so that they do not have negative effects on them, on their effectiveness and stability

Publié dans la revue: social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية