العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى العمال دراسة ميدانية بالمجمع الصناعي لإنتاج الاسمنت " زهانة" –ولاية معسكر-

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي ودافعية العمال نحو الانجاز بالمجمع الصناعي لإنتاج الاسمنت بزهانة ولاية معسكر، باستخدام ثلاثة (03) مقاييس: مقياس يقيس العدالة التنظيمية، ومقياس يقيس الالتزام التنظيمي، ومقياس يقيس الدافعية للإنجاز، تم تطبيقها على عينة مكونة من 300 عاملا تم اختيارهم بالطريقة العرضيةمن مجتمع الدراسة، بالاعتمادعلى المنهج الوصفي التحليلي، وبعد المعالجة الاحصائية والتحليل تم التوصل إلى: أن هناك مستوى متوسطلكل من: العدالة التنظيمية بأبعادها والالتزام للتنظيمي بأبعاده، ومستوى مرتفع من الدافعية للإنجاز لدى العمال، وأن العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي يساهمان في التنبؤ بالدافعية للإنجاز لدى العمال، حيث أن العدالة التنظيمية تسهم بـ 16%، وأن أحد أبعادها يسهم بـ 29% وهو بعد عدالة الاجراءات، كما أن الالتزام التنظيمي يسهم بـ 21%، ومن بين أبعاده نجد أن الالتزام العاطفي يسهم بـ 17% في ذلك، كما تبين كذلك أنالعدالة التوزيعية تسهم بـ 17% والعدالة التعاملية تسهم بـ: 19% في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي، بينما عدالة الاجراءات فمساهمتها كانت غير دالة، وبخصوص الفروق اتضح عدم وجود فرق بين العمال من حيث الالتزام التنظيمي تبعا لمتغير الجنس، السن، سنوات الأقدمية، وعدم وجود فروق بين العمالمن حيث الدافعية للإنجاز تبعا لمتغيري السن، سنوات الأقدمية. بينما يوجد فرق بين العمال حيث الدافعية للإنجاز تبعا لمتغير الجنس.وفي الاخير تم ادراج مجموعة من التوصيات والإسهامات العملية والعلمية، تؤكد على ضرورة الاهتمام بالمورد البشري،وكذا اقتراح بعض المواضيع لدراسات مستقبلية.

Publié dans la revue: