تمكّين العاملين وعلاقته بالولاء التّنظيميِّ بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك

Résumé: هدفت الدّراسة إلى التعرّف على أثر أبعاد تمكّين العاملين على الولاء التّنظيمي بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك. تكوّنت العينة من (400)عاملاً أُختيروا بطريقة العينة القصدية، وطُبق عليهم مقياس التمكّين النفسيِّ لسبرايتزر (Spreitzer, 1995)، ومقياس الولاء التّنظيميِّ لماير، آلن، سميث (Meyer, Allen, Smith, 1993، باستخدام المنهج التنبؤي، ولتحقيق أهداف الدّراسة الحاليّة تمّ إختيار أسلوب تحليل الإنحدار الخطي بتوظيف برنامج (SPSS.V 25)، وتوصلت النتائج إلى: مساهمة أبعاد تمكّين العاملين المتمثلة في: (المعنى، تقرير المصير، الكفاءة، التأثير) في التنبُّؤ بالولاء التّنظيمي لدى عمال المؤسسة. The study aimed to identify the impact of employee empowerment dimensions on organizational loyalty the Algerian Sonatrach Petroleum Corporation. The sample consisted of (400) workers who were chosen by the intentional sampling method, and the psychological empowerment scale of (Spreitzer, 1995) and the organizational loyalty scale of (Meyer, Allen, Smith, 1993) were applied to them, using the predictive method. Selecting the method of linear regression analysis by employing the program (SPSS.V 25), and the results concluded: The contribution of the dimensions of employee empowerment represented in: (meaning, self-determination, competence, impact) in predicting organizational loyalty among the organization's workers.

Publié dans la revue: مجلة الروائز