تمكّين العاملين وعلاقته بإبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك

Résumé: هدفت الدّراسة الحالية إلى التعرّف على أثر أبعاد تمكّين العاملين على إبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك، وذلك باستخدام المنهج التنبؤي. حيث تمت الإستعانة بمقياسي سبرايتزر(Spreitzer,1995) و(سعدون، 2019) وذلك بتطبيقه على عينة قوامها (400) عاملاً، وقد تمّ التوصل إلى النتائج التّالية: مساهمة أبعاد تمكّين العاملين المتمثلة في: (المعنى، تقرير المصير، الكفاءة، التأثير) في التنبُّؤ بإبداع الموارد البشرية. حيث قدّرت قيمة بعد الكفاءة بــ(0,426)، ثم تليها قيمة بعد المعنى (0,270)، ثمّ يليها بعد تقرير المصير الّذي قدّر بـ (0,203)، وأخيرا بعد التأثير قدّرت قيمته بـــ (0,174). The current study aimed to identify the impact of the dimensions of employee empowerment on the creativity of human resources at the Algerian Petroleum Sonatrach, using the predictive approach. Where the Spreitzer (1995) and (Saadoun, 2019) scales were used by applying it to a sample of (400) employees, and the following results were reached: The contribution of the dimensions of of employee empowerment represented in: (meaning, self-determination, competence, impact). in predicting the creativity of human resources. Where the value of the competence dimension was estimated at (0.426), then it was followed by the value of the meaning dimension (0.270), then it was followed by the self-determination dimension, which was estimated at (0.203), and finally after the impact, its value was estimated at (0.174).

Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية