التغيير الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغيير التنظيمي: خطوات وآليات إرسائه
Résumé: تواجه المؤسسات تحديات عدة حتى تضمن بقائها واستمرارها تأتي في مقدمتها ضرورة اعتمادها على ثقافة ترتكز على قاعدة متينة تستطيع تطويرها لتتكيف مع الظروف المحيطة، فثقافة المنظمة تتأثر بالتغيير الحاصل باستمرار ما يضع المسيرين داخل المؤسسة أمام إشكالية التغيير الثقافي الذي يمكن الأفراد من تبني أفكار وسلوكيات جديدة إذا ما أحسن المسؤلون قيادته. يعد التغيير الثقافي أحد مجالات التغيير التنظيمي ومن أهم حلقاته حيث أنه لا يتم التغيير ولا يحقق أهدافه المرجوة منه إلا باستكمال هذه الحلقة، ومن هنا يأتي هذا المقال بغية التعريف بالتغيير الثقافي مع إبراز العوامل الواجب مراعاتها لإحداث هذا التغيير، وتوضيح علاقة الثقافة التنظيمية بإدارة التغيير وكذا خطوات إدارة التحول والتغيير الثقافي، مع الإشارة إلى آليات التثقيف المدعمة لهذا التغيير
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
