نظام التعاقد و الضغوط المهنية لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية
Résumé: إن جملة التحولات و التغيرات التي مست مختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في العالم بصفة عامة، لم تستثني أن تمس خصوصيات و أنظمة المؤسسات على المستوى المحلي لجميع الدول، فأصبحت كل المنظمات ترى في العنصر البشري المحرك الذي يوصلها إلى تحقيق أهدافها و ضمان استقرارها، هذا ما يجعلها تبحث عن أسباب رضا العامل عن منظمته و توفر كل الأجواء لتحسين أدائه فيه.رغم ذلك فإن العديد من العاملين في معظم المؤسسات يعانون أنواعا كثيرة من الضغوط في حياتهم ناتجة عن أسباب عدة، فمنها ما هو متعلق بالظروف الخاصة للعاملين، و منها ما يعود إلى بيئة و طبيعة نظام العمل الذي قد تفرضه عليهم منظمتهم. و لاشك أن لفئة العاملين بصفة التعاقد في أي مؤسسة النصيب الأكبر من هذه الضغوط نظرا لخصوصيات نظام توظيفهم، وعدم استقرارهم في منصب عمل يضمن لهم استقرار مستقبلهم المهني. هذا ما يخلق لدى هؤلاء الفئة من العاملين حالة من الاستياء و عدم الرضا لهذه الوضعية، إضافة إلى تأثيرات الضغوط المهنية على صحتهم النفسية و الجسمية و على حياتهم الاجتماعية و المهنية، و الذي قد يسهم بقدر كبير في عدم تحقيق أهداف المنظمة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
