دور الرقابة التنظيمية في تحسين أداء الموارد البشرية (الواقع، التحديات)
Résumé: يشكل الأفراد أحد أهم الموارد في المنظمات فإذا كانت الموارد الأخرى تستهلك عبر الزمن، فان العنصر البشري على نقيض ذالك يمكن تزيد قيمته وأهميته، وعلى هذا الأساس فان من أولى مسؤوليات المديرين في المنظمات الاهتمام بهذا العنصر والعمل على تحسين معارفه وقدراته. ومن منطلق إن أداء الأفراد العاملين في المنظمات يتصف بالديناميكية نظرا لتكيفيه مع البيئة المحيطة وظروف العمل السائدة، فانه يتعين على الإدارة المنظمات الاهتمام بمتابعة مستوى أداه باستمرار في محاولة تقييمه بغرض معرفة جوانب القوة ومن ثم تطوريها ومعرفة جوانب الضعف لمعالجتها بما يساهم في تحسين مستوى الأداء لديه، ومن هناء جاءت الرقابة الإدارية كوظيفة من وظائف الإدارية المهمة التي تساهم بشكل كبير في تحسين وتوجيه أداء العمالية لتحقيق الفعالية التنظيمية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة جامعة التكوين المتواصل
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
