النموذج المتكامل للتقييم التنظيمي الشامل لقياس فعالية المنظمة
Résumé: استخدم الباحث تحليل مضمون النماذج المتعلقة بالتقييم التنظيمي وخلص إلى أن كل نموذج من النماذج المتوفرة ينقصه جانب في قياس الفعالية التنظيمية، وكما لاحظنا هناك نماذج تركز على الأفراد وأخرى على الجماعات وثالثة تركز على الجوانب الثقافية في المنظمة، كما توجد نماذج تتناول المنظمة كنسق مغلق، وأخرى تناولتها كنسق مفتوح، ومنه وكما سبق وأن قمنا بتحليل متغير الفعالية التنظيمية - تحقيق الأهداف وضمان البقاء- ضمن مجال السلوك التنظيمي الذي يتناول المنظمة بالدراسة على ثلاثة مستويات أساسية هي: - الفرد- الجماعة- التنظيم، وهذه المستويات التي تم إعطاؤها الأهمية في بناء النموذج المتكامل للتقييم التنظيمي الشامل والذي تم استنتاجه من الجمع بين نموذجي التقييم التنظيمي للجوانب التنظيمية والتقييم التنظيمي للجوانب السلوكية(النفسو- اجتماعية)، والذي نقدمه كوثيقة علمية في شكل وسيلة جمع بيانات تستخدم في قياس فعالية المنظمة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة العلوم الانسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
