مشروع المؤسسة كأسلوب إداري لإحداث التغيير التنظيمي
Résumé: الملخص إن الهدف من إحداث التغيير التنظيمي هو تحقيق التكيف على مستوى البيئة التنظيمية والبيئة الاجتماعية، يقصد من ورائه المسيرون إدخال نوع من الديناميكية على المنظمة، وهذا من خلال تغيير أساليب التسيير القديمة واستبدالها بأساليب جديدة مغايرة تتماشى مع الظروف المستجدة، كما تتعدد منهجيات التغيير التنظيمي، ومشروع المؤسسة هو أحد هذه الأساليب الإدارية والذي يقوم على العمل بالمشاريع كأداة للتسيير، فهو أسلوب للتجديد يعطي قدرة للمنظمة على التكيف مع واقعها وخصوصياتها، وثورة هيكلية تمتد لتشمل أنظمة القيادة والتنفيذ داخل المنظمة والانتقال من النمط التقليدي للتسيير الذي يقوم على منطق العمليات أي العمل المبرمج مسبقا عبر مجموعة من الإجراءات والتعليمات، إلى نمط الإدارة بالمشاريع الذي يعتمد على منطق العمل كفريق. تلجأ الكثير من المنظمات إلى تبني مشروع المؤسسة كونه وسيلة ناجعة لتحقيق التغيير التنظيمي المخطط، ومنهجية فعالة لحشد وتحفيز المرؤوسين، ولأنه يساهم في تجديد الممارسات المهنية وتطوير الكفاءات العملية للمرؤوسين، إذا يتعلق الأمر هنا بإجراءات مدروسة، وعمليات ووسائل تشجع على العمل الجماعي لتسهيل تنفيذ التغيير المخطط.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
