مراقبة وقياس أداء الموارد البشرية باستخدام بطاقة التقييم المتعدد الأبعاد وهندسة القيمة:دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية
Résumé: من خلال هذا البحث سنوضح أسلوب حديث للمراقبة يسمح بقياس أداء الموارد البشرية وأداء الوظائف والمتمثل في بطاقة الأداء المتوازن (التقييم المتعدد البعاد) وهندسة القيمة التي تعتبر امتداد لبطاقة الأداء المتوازن حيث بين NORTON ET CAPLAN في محور العمليات الداخلية على ضرورة تطبيق هندسة القيمة والتحسين المستمر للأفراد والعمليات للتحكم أكثر في جودة الأداء وتخفيض التكلفة. الهدف من هذه الدراسة توضيح طريقة قياس أداء الموارد البشرية باستخدام أساليب حديثة من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وأسلوب الاستقصاء و التحليل الإحصائي في الدراسة الميدانية . بينت النتائج وجود علاقة ارتباط متوسطة بين تطبيق أدوات مراقبة الأداء (التقييم المتعدد الأبعاد وهندسة القيمة) وأداء الموارد البشرية، كما يتضح وجود علاقة تأثير بين المتغيرين التي تم اختبارها من خلال الانحدار الخطي البسيط أي أن تطبيق مراقبة تكاليف الموارد البشرية باستعمال التقييم المتعدد الأبعاد وهندسة القيمة يؤدي إلى 14.3%من التغيرات التي تطرأ على تغير أداء الموارد البشرية. .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
