الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الأداء المتميز للعاملين (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ورقلة-)
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء المتميز للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة، وقد قامت على المنهج الوصفي التحليلي، ولتقييم مستوى أداء العاملين وواقع تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة بلغت (82) عامل في مجال الإدارة، واعتمدت على برنامج SPSS لتحليل البيانات. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء المتميز للعاملين، ومستوى مرتفع للأداء المتميز للعاملين لكن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ظهرت بمستوى متوسط في المؤسسة محل الدراسة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
