الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين في المؤسسة
Résumé: حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين، والتي هدفت إلى الكشف عن طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة بالمجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة، وقد إخترنا هذه المؤسسة كونها تخدم موضوع البحث، وأيضا الكشف عن دور القيم التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة، والتعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بأبعادها المتمثلة ب (القيم التنظيمية والمشاركة في إتخاذ القرارات) كمتغير مستقل، والتعرف على علاقتها بالمتغير التابع وهو الأداء. تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسط الحسابي والإنحراف المعياري، ومعامل ليكارت وسبيرمان من أجل الكشف عن مستوى كل من الثقافة التنظيمية والأداء لدى المجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة، كما تم إختيار عينة بلغ عددها 50 فرد أي نسبة 56.81% من المجتمع الأصلي البالغ88 موظف، ولجمع البيانات تم الإعتماد على الإستمارة لقياس الثقافة التنظيمية ببعديها وقياس الأداء، حيث بلغت عبارات كل منهما 29 عبارة، ولأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الإستعانة ببرنامج Excel وبرنامج الحزم الإحصائية SSPSS وكانت النتائج المتوصل إليها كالتالي: - توجد علاقة طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في المجلس الشعبي الولائي لولاية قالمة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0,05) بين القيم التنظيمية والمعتقدات وروح الجماعة والتعاون ومستوى الأداء لدى العاملين. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0,05) بين المشاركة في إتخاذ القرار ومستوى أداء العاملين.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!