أثر العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية - دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجيجل-
Résumé: هدفت الدراسة للتعرف على مستوى العدالة التنظيمية المدركة (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 40 هكتار بجيجل، وكذا قياس درجة ممارستهم لسلوكيات العمل السلبية، كما هدفت الدراسة أيضاً للتعرف على أثر العدالة التنظيمية على سلوكيات العمل السلبية. لتحقيق الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات، من خلال عينة ضمت 34 موظفاً تم اختيارهم بصورة عشوائية. تم إخضاع البيانات المجمعة عن طريق الاستبيان لجملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برنامج (SPSS)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود مستوى متوسط من الإحساس بالعدالة التنظيمية لدى العاملين، وكذا مستوى منخفض لممارسة سلوكيات العمل السلبية، ولم تكشف الدراسة عن أي تأثير معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية المدركة على سلوكيات العمل السلبية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
