التمكين الإداري وعلاقته بجودة حياة العمل لدى العمال دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – فرع سكيكدة-

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين التمكين الادراي كإستراتيجية حديثة في التسيير الإداري تتبعها المنظمات وجودة حياة العمل لدى العمال في مؤسسة خدمية جزائرية ، حيث توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة تتراوح بين القيم الضعيفة والقوية في معامل الارتباط بيرسون بين أبعاد التمكين الإداري والمتمثلة في بعد تفويض السلطة وبعد التدريب ، وبعد العمل الجماعي والتحفيز ، والمشاركة في المعلومات وعلاقتها بأبعاد جودة حياة العمل التي تم حصرها في أربعة أبعاد وهي : بعد السلامة والصحة المهنية ، بعد الاستقرار الوظيفي، بعد العلاقات الاجتماعية، بعد المشاركة في القرارات ، وبعد الإشراف ، وبعد الأجور والرواتب من خلال مختلف استجابات العمال بمختلف فئاتهم وتصنيفاتهم في مؤسسة البحث . This study aims to know the nature of the relationship between administrative empowerment as a modern strategy in administrative management followed by organizations and the quality of work life for workers in an Algerian Telecom Corporation - Skikda- The results shows that there is a positive relationship between all dimensions of the administrative empowerment and the quality of working life for workers in Algeria Telecom Corporation in Skikda

Publié dans la revue: مجلة الحقوق والعلوم الانسانية