أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيض من ضغوط العمل دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
Résumé: تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسة ادارة الموارد البشرية في الحد من مصادر ضغوط العمل لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر وكالة الجلفة ،كما هدفت الى التأكيد على أهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية في التخفيف من ضغوط العمل بالمؤسسة محل الدراسة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة عشوائية بلغت 40 عامل. واستخدم في التحليل الاحصائي للبيانات عدة اساليب تضمنت تحليل التباين والارتباط وغيرها ومن خلال الدراسة تم التوصل الى عدة نتائج لعل من أهمها ان متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بممارسات ادارة الموارد البشرية ( الاستقطاب والتعيين ، التدريب والتطوير ، تمكين العاملين ، السلامة الصحية والمهنية ، التعويضات والمنافع ،تقييم الأداء ) لها اثر على المتغير التابع ( مصادر ضغوط العمل )، ما عدى بعد تقييم الأداء الذي ليس له اثر على مصادر ضغوط العمل .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
