أثر التحفيز في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية- ولاية جيجل -
2018
Mémoire de Master
Gestion

Université Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel

ب
بن عميروش, سفيان
ب
براهيمي, رابح
ي
ياسر, عبد الرحمن ( مشرف )

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر التحفيزفي الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، وكان من أهم النتائج المتوصل إليهاما يلي:وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التحفيز في الولاء التنظيمي لدى مؤسسة الخزف الصحي بالميلية.ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إتجاهات عمال المؤسسة حول أبعاد التحفيز.

Mots-clès:

التحفيز
الدوافع
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