الالتزام التنظيمي وعلاقته بالعدالة التنظيمية دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي نذير محمد، تيزي وزو

Résumé: يعد كل من الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية من أهم المتغيرات المؤثرة في أداء العاملين في المؤسسة من جهة، وعلى بيئة العمل من جهة أخرى. لذا اخترنا دراسة العلاقة بين هذين المتغيرين في إحدى المؤسسات الجزائرية، وهي المستشفى الجامعي ندير محمد، بتيزي وزو. اعتمدنا في بحثنا هذا على المنهج الوصفي الارتباطي، وقد وقع الاختيار على عينة عشوائية من 60 عامل من بين 144 عامل. ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيانين، الأول لقياس الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة: الالتزام المعياري، والالتزام العاطفي، والالتزام المستمر، أما الثاني فلقياس العدالة التنظيمية. وقد توصلنا إلى وجود علاقة بين الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة منفصلة: الالتزام المعياري، والالتزام العاطفي، والالتزام المستمر بالعدالة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الاستشفائية "ندير محمد" بتيزي وزو، ووجود علاقة بين الالتزام التنظيمي عامة والعدالة التنظيمية عند أفراد عينة البحث. بالتالي تم التأكد وتأكيد جميع فرضيات البحث Both organizational commitment and organizational justice are the most important variables affecting the performance of employees in the organization and the working environment. Therefore we chose to study the relationship between these two variables in one of the Algerian institutions, namely the Nadir Mohamed University Hospital, at Tizi Ouzou. In our research, we relied on the descriptive approach with a random sample of 60 out of 144 workers. To collect data, two questionnaires were used, one to measure organizational commitment to its three dimensions : normative commitment, emotional commitment and ongoing commitment and the other to measure organizational justice. We have found a correlation between organizational commitment to its three dimensions and organizational justice among the workers of the Nadir Mohamed Hospital, at tizi ouzou. Thus, all research hypotheses were confirmed.

Publié dans la revue: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية