دور ادارة الموارد البشرية في ترقية ا ألداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة مطاحن قصر البخاري
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في ترقية الأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية وتدعم البحث بدراسة ميدانية في مؤسسة ،SEMPACحيث أردنا اختبار نموذج يتضمن أربعة وظائف: التوظيف، التكوين، الأجور، تقييم الأداء وانعكاساتها على الأداء الوظيفي بمكوناته: القدرة، الرغبة، الإدراك وتحليل المعطيات المتحصل عليها مما ينعكس سلبا لأن الوظائف لا تمارس بطريقة سليمة، واستنادا إلى الدراسة الميدانية التي أجريت في هذا المجال فإن الوظائف لا تمارس بالشكل المطلوب مما أثر سلبا على الأداء الوظيفي
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
