التوافق بين إدارة الكفاءات وقابلية التوظيف : دراسة حالة مؤسسة Ooredoo Algérie
Résumé: في ظل التغيرات والتحولات التي تشهدها بيئة المؤسسات اليوم، أصبحت إدارة الكفاءات تمثل حقيقة وضرورة في المؤسسات ذات هدفين أساسيين: الحفاظ على تنافسية المؤسسة ومرافقة المسارات المهنية لمواردها البشرية. من هذا المنطلق فإن قابلية التوظيف فرضت نفسها كحقيقة في الم ؤسسات فبعد نشأتها في المجال الإقتصادي في سياق البطالة المعتبرة انتقلت فيما بعد إلى المؤسسة لتصبح هدف أساسي لإدارة الموارد البشرية تجعل الموارد البشرية فاعلة ومسؤولة عن تطو ا رتها المهنية أما المؤسسة فتقدم لها الدعم اللازم لهذا التطور. بالتالي فهذين المفهومين يعتب ا رن جوهريان في إدارة الموارد البشرية والتداخل بينهما يفرض دراسة العلاقة بينهما من خلال مقاربة التوافق التي تعتبر أن فعالية ممارسات الموارد البشرية وتصميم نظام مناجمنت الموارد البشرية يتحققان من خلال توافقهما مع إست ا رتيجية المؤسسة، حيث أن التوافق بين إدارة الكفاءات وقابلية التوظيف لا يتحقق إلا من خلال روافع فعالة لإدارة الموار البشرية والتي تسمح ببناء نظام فعال لإدارة الموارد البشرية مبني على الكفاءات ويقوم على م ا رفقة قابلية التوظيف. بالتالي سنحاول من خلال هذا البحث توضيح كيفية تحقيق التوافق بين إدارة الكفاءات وقابلية التوظيف، كما سندعم الد ا رسة النظرية بدراسة تطبيقية من خلال دراسة حالة مؤسسة «Ooredoo Algérie» .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
