Mesure Des Attributs Du Capital Humain Et Performance Organisationnelle : Analyse De L’expérience Canadienne
Résumé: Dans cet article nous allons faire un survol sur différentes études réalisées dans quelques pays comme les Etats-Unis, la Finlande, la Belgique, Singapour et dans le contexte Canadien en particulier sur les pratiques de la mesure du capital humain dans les organisations et son impact sur la performance organisationnelle. Dans l’optique de réaliser une étude par la suite qui sondera ces mêmes pratiques de GRH dans les entreprises Algériennes, l’analyse des résultats obtenus va nous aider à déterminer les indicateurs de mesure les plus répandus et utilisés par les professionnels RH et leur corrélation (réelle ou surestimée) avec la performance organisationnelle.
Mots-clès:
Publié dans la revue: les cahiers du mecas
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