تأثير العلاقات الإنسانية على الأداء الوظيفي
Résumé: يعد الموظف الإداري نجاح أي مؤسسة تربوية ، من خلال العمل الذي يؤديه والمقدار الذي يعطيه من جهده وعمله ومهارته في التعامل مع الآخرين داخل المؤسسة ، الأمر الذي استلزم بالاهتمام به ، ومتابعة تطور العلاقات الإنسانية و التي تؤدي إلى رفع الروح المعنوية للموظفين، وبالتالي إلى الارتقاء بالأداء الوظيفي ، وبشكل عام فقد حاولت الدراسة الإجابة عن التساؤل التالي : ما مدى تأثير العلاقات الإنسانية على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بمجموعة ثانويات بمدينة عين فكرو ن؟ هدفت هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على مدى تأثير التشاور على أداء الموظفين الإداريين ومعرفة مدى تأثير المشاركة في اتخاذ القرار على أداء الموظفين الإداريين وكذا الوصول إلى معرفة مدى تأثير الروح المعنوية على أداء الموظفين الإداريين ، حيث كانت الدراسة الميدانية بمجموعة ثانويات بمدينة عين فكرون ، وعليه فقد تناولت هذه الدراسة متغيرين أساسيين هما العلاقات الإنسانية و الأداء الوظيفي ، بحيث تكونت عينة الدراسة من ) 55 ( موظفا وموظفة مع استخدام أسلوب الحصر الشامل، وقام الطالب أيضا باستخدام المنهج الوصفي ، لأنه الأنسب لمثل هذه المواضيع ، معتمدا كذل ك على الاستبيان و المقابلة كأدوات لجمع البيانات. و نظرا لتعذر قيامنا بالدراسة الميدانية ن ظ ا رلظرف جائحة كورونا فقد اكتفينا بالإطار المنهجي التصوري للدراسة و كذا عرض الدراسات السابقة و مدى توجيهها لدراستنا الحالية .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
