أثر التدوير الوظيفي على تحسين أداء الأفرا د في المؤسسة
Résumé: هدفت هذه الد را سة إلى معرفة أثر التدوير الوظيفي على تحسين الأداء، وذلك من خلال معرفة أثر التدريب، تصميم الوظائف، الاستقطا ب، إست ا رتيجية التطوير على تحسين الأداء في المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة، ولتحقيق ذلك الهدف الأساسي تم إعداد استبيان لجمع المعلومات الأولية من عينة الد را سة المكونة من 80 موظف، وفي ضوء ذلك جمعت البيانات وتم تحليلها واختبا ر الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وباستخدام العديد من الأساليب الإحصائية من بينها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وتوصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج بعد إجراء عملية التحليل لبياناتها أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي )التدريب، تصميم الوظائف، الاستقطا ب، إسترا تيجية التطوير( على تحسين الأداء بالمركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة عند مستوى دلالة α≤0.05) . ) كما أوصت الد را سة بضرورة تبني أبعاد التدوير الوظيفي للمؤسسة لتحسين ورفع الأداء وذلك من خلال نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو القريبة من تخصصه، وذلك بهدف التعرف على مختلف المهام في المؤسسة ، من أجل رفع كفاءاتهم الوظيفية .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
