علاقة التمييز في العمل بالصمت التنظيمي للعاملين

Résumé: كفاءة الإدارة والمنظمات اليوم ترتبط بمدى قدرة رؤسائها على تفعيل دور المورد البشري بداخلها من خلال تشجيع الصوت التنظيمي، ومحاربة الممارسات التنظيمية التي تسهم في تبنيه لسلوك الصمت التنظيمي داخل التنظيم ، وعلى رأس هذه الممارسات التنظيمية السلبية نجد التمييز بين العمال، فمن خلال هذا المقال نحاول التعرف على علاقة التمييز في العمل بتفشي ظاهرة الصمت التنظيمي بين العمال. حيث توصلنا من خلال دراسة وصفية للموضوع بأنَّ التمييز في العمل يعزز الصمت التنظيمي بكل أبعاده(صمت الإذعان،الصمت الدفاعي، والصمت الاجتماعي الإيجابي حيث هنا التمييز يكون على أساس الكفاءة). Abstract: The efficiency of management and organizations today is related to the extent to which their leaders are able to activate the role of the human resource within them by encouraging the organizational voice, Through this article, we try to identify the relationship of discrimination at work with the spread of the phenomenon of organizational silence among workers. we found that discrimination at work enhances organizational silence in all its dimensions (silence of submission, defensive silence, and positive social silence, where here discrimination is on the basis of competence).

Publié dans la revue: مجلة آفاق للبحوث والدراسات