السلوك القيادي للمراة العاملة وعقلانية المؤسسة

Résumé: ان السلوك القيادي للمراة داخل أي تنظيم محدد تبعا لنوع� من الظوابط، ضوابط ترتبط بالخلفية الثقافية التي تمثل كل القيم والمعتقدات التي اكتسبتها المراة من الواقع الاجت�عي التي تنشأت وتربت فيه باعتبار السلوك التنظيمي للمراة القائدة جزء لا يتجا من من الثقافة الجزائرية، وواقع مؤسساتي يحمل القيم العقلانية والقواعد واللوائح التنظيمية الرشيدة بالمؤسسة، وبالتالي لا �كن اغفال الدور المحوري الذي تلعبه الخلفية الثقافية للمراة القائدة في تحديد وكيفية بناء ا�اط التس� وقواعد التنظيم بالمؤسسة. وباعتبار القيادة عملية تاث� وتاثر ب� القائد والمرؤوس�، وبما ان المراة القائدة تحمل ثقافة خاصة بها، فالمروس� هم كذلك يدخلون المؤسسات متحمل� بمعتقدات واتجاهات وقيم هي الاخرى نابعة من تنشئة تربوا عليها ومن واقع اجت�عي وايديولوجي عاشوا فيه، مثلا تحديد النساء بصفات الضعف والرجال بصفات القوة أو ما يعرف بالتنميط الجندري، تنتج نوع من التنافر ب� دور المرأة الجندري ودورها في المنصب القيادي، فينقص من قيمتها كقائدة، وصعوبة الاعتراف بجدارتها و كفاءتها في المنصب القيادي، هذا يؤدي بنا القول انه فكل� استطاعت المراة القائدة هنا احداث التوافق ب� قيمها وقيم المرؤوس� وقيم التنظيم القائم على عقلانية ومنطقية كل� تحقق التسي� العقلا� وتحققت رسالة المنظمة

Publié dans la revue: مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية