Le Changement Organisationnel Et Son Impact Sur Les Politiques Ressources Humaines « Cas De La Epe-spa Electro-industrie D’azazga »
Résumé: Le changement est un enjeu majeur dans le monde des organisations. Son évolution est orientée vers l'hyper-compétitivité, Cette dernière est liée aux changements constants de l'environnement (déréglementation, concurrence accrue, progrès technologique, mondialisation, etc.), au sein duquel évoluent les entreprises. Ainsi, le processus de changement organisationnel semble capital pour la compétitivité et la pérennité de l’organisation. Avec l'avènement d'un environnement instable et obligeant les organisations à s'adapter, la gestion du changement est une pratique de management tout à fait incontournable. Aujourd’hui, le changement est devenu, une réalité omniprésente dans les discours des dirigeants, un leitmotiv permanent. Ces derniers citent cela comme l'une des solutions à un environnement instable. Le changement organisationnel est devenu un sujet de débats théoriques à l’occasion du rôle que les politiques ressources humaines devaient jouer dans le devenir ou dans le développement des entreprises. Présentement, le changement repose en dernier ressort sur l’analyse des compétences internes et externes, mobilisables aux moindres coûts pour l’entreprise. Le rôle de pivot des ressources humaines dans sa gestion se trouve reconnu par une participation quasi générale des directions ressources humaines au comité de direction du projet de transformation. Ainsi, le capital humain est un facteur clé de performance pour l’entreprise, l’efficacité devenue plus collective que jamais. Les travailleurs ne sont plus de simples agents d’exécutions mais plutôt une ressource précieuse qui contribue à la création de valeur pour l’entreprise.
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